Уволенный под давлением пермяк вернулся на должность после визита приставов
Фото: Алексей БУЛАТОВ.
Начальника производства кабельной продукции одного из крупных пермских предприятий уволили по соглашению сторон. Позже выяснилось, что документ он подписал под психологическим давлением.
Житель Перми подал в суд на своего работодателя — акционерное общество, которое выпускает нефтедобывающее оборудование.
В ходе разбирательства истец рассказал, что в день увольнения его вызвали в головной офис. Там сотрудники службы безопасности забрали у него личную флешку, заявили о причастности к хищению товарно-материальных ценностей и показали заранее готовые документы об увольнении и соглашение о возмещении ущерба на 1 млн рублей. Мужчина утверждал, что ему показывали записи с камер видеонаблюдения и под угрозой уголовного преследования заставляли на видео признаться в краже.
Он подчеркивал, что уходить не хотел — у него был стабильный доход и семейные обязательства. Работодатель настаивал на том, что увольнение было добровольным.
Суд пришел к выводу, что соглашение о расторжении трудового договора подписали под психологическим давлением. В частности, видеозапись от работодателя оказалась не единым файлом, а состояла из фрагментов со склейками.
В итоге суд признал соглашение о расторжении трудового договора недействительным из-за отсутствия добровольного волеизъявления работника. Соглашение о возмещении ущерба также признали незаконным: процедуру привлечения к материальной ответственности нарушили, а доказательства ущерба в заявленном размере не представили. Уголовное дело на момент рассмотрения спора не было завершено, обвинение не предъявляли.
Судебные приставы уведомили руководство о возбуждении исполнительного производства и предупредили об административной и уголовной ответственности за неисполнение законных требований судебного пристава и решения суда.
Предупреждения хватило, чтобы мужчину восстановили в должности. Исполнительное производство окончено фактическим исполнением.
Кстати, ранее мы рассказывали, как справиться с эмоциональным выгоранием на работе. Понятие «эмоциональное выгорание» появилось не так давно. Люди, выросшие в Советском Союзе, до сих пор продолжают считать, что это понятие выдумали лентяи. Что сами они всегда много работали, никогда не уставали и уж тем более не выгорали, также, как и не сталкивались с депрессией.
- У прошлого и сегодняшнего поколения разное понимание себя, - говорит психолог Николай Стрелков. - Раньше акцент был не на себе, а на других. Окружающая среда тогда была стабильной и поддерживающей: все жили и работали примерно так же, испытывали почти такие же трудности и имели примерно одинаковый достаток. На фоне этого человек чувствовал себя гораздо спокойнее. К тому же болеть тогда было не модно, ведь психиатрия в те времена была карательной, а служб психотерапевтической помощи не существовало. И даже если человек что-то неладное в себе ощущал, то он никуда не обращался. Потому что и обратиться было некуда.
Что на самом деле стоит за эмоциональным выгоранием и как с ним справляться, разбирались с психологом Николаем Стрелковым.
Подписывайтесь на наши Телеграм, ВКонтакте, Одноклассники, Max
Если вы стали очевидцем ЧП или чего-то необычного, сообщите об этом в редакцию: boris.merkushev@phkp.ru