Уволенный под давлением пермяк вернулся на должность после визита приставов
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
Начальника производства кабельной продукции одного из крупных пермских предприятий уволили по соглашению сторон. Позже выяснилось, что документ он подписал под психологическим давлением.
Житель Перми подал в суд на своего работодателя — акционерное общество, которое выпускает нефтедобывающее оборудование.
В ходе разбирательства истец рассказал, что в день увольнения его вызвали в головной офис. Там сотрудники службы безопасности забрали у него личную флешку, заявили о причастности к хищению товарно-материальных ценностей и показали заранее готовые документы об увольнении и соглашение о возмещении ущерба на 1 млн рублей. Мужчина утверждал, что ему показывали записи с камер видеонаблюдения и под угрозой уголовного преследования заставляли на видео признаться в краже. Он подчеркивал, что уходить не хотел — у него был стабильный доход и семейные обязательства. Эти слова в суде подтвердили его коллеги и супруга. Кроме того, работник рассказал, что после увольнения руководство разослало всем сотрудникам предприятия письмо о выявленном факте хищения с его фотографией.
Работодатель настаивал на том, что увольнение было добровольным. По версии компании, сотрудник сам предложил возместить ущерб за вывоз товарно-материальных ценностей. Якобы он делал это на личном автомобиле вечером, когда в цехе никого не было. Также предприятие ссылалось на то, что мужчина скопировал на личный носитель служебную информацию. При этом в компании заявляли, что никакого давления на работника не оказывали.
Суд пришел к выводу, что соглашение о расторжении трудового договора подписали под психологическим давлением. В частности, видеозапись от работодателя оказалась не единым файлом, а состояла из фрагментов со склейками. Это подтверждало доводы работника. Кроме того, суд отметил, что работодатель не провел служебную проверку по установленной процедуре, не истребовал у сотрудника письменные объяснения и не решил вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. Факт копирования служебной информации в ходе разбирательства не подтвердился. Личную флешку работника работодатель отформатировал, из-за чего уничтожил в том числе и личные файлы сотрудника.
В итоге суд признал соглашение о расторжении трудового договора недействительным из-за отсутствия добровольного волеизъявления работника. Соглашение о возмещении ущерба также признали незаконным: процедуру привлечения к материальной ответственности нарушили, а доказательства ущерба в заявленном размере не представили. Уголовное дело на момент рассмотрения спора не было завершено, обвинение не предъявляли.
В отдел судебных приставов по Ленинскому и Индустриальному районам ГУФССП России по Пермскому краю поступил исполнительный документ о восстановлении пермяка в должности начальника производства кабельной продукции.
Руководство предприятия уведомили о возбуждении исполнительного производства и предупредили об административной и уголовной ответственности за неисполнение законных требований судебного пристава и решения суда.
Предупреждения хватило, чтобы мужчину восстановили в должности. Исполнительное производство окончено фактическим исполнением.
Подписывайтесь на наши Телеграм, ВКонтакте, Одноклассники, Max
Если вы стали очевидцем ЧП или чего-то необычного, сообщите об этом в редакцию: boris.merkushev@phkp.ru