Фото: пресс-служба ГУФССП России по Пермскому краю
В Пермском крае работодатель временно перевел сотрудника на должность разносчика корреспонденции после получения им инвалидности и выдачи медицинского заключения с временными ограничениями по труду. По истечении срока перевода его уволили в связи с отсутствием вакантных должностей, соответствующих медицинским рекомендациям.
Уволенным оказался ветеран СВО. Он работал электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования шестого разряда. Мужчина обратился в суд для защиты трудовых прав.
Суд установил, что оснований для увольнения не было. Индивидуальная программа реабилитации инвалида содержала указание на то, что работнику доступны виды трудовой деятельности в обычных условиях труда, а специальное рабочее место не требуется.
Работодатель не направил сотрудника на экспертизу профпригодности в специализированную медицинскую организацию для заключения о невозможности выполнять конкретную работу. В результате приказ об увольнении суд своим решением признал незаконным.
В отдел судебных приставов по Орджоникидзевскому и Ильинскому районам поступили исполнительные документы о восстановлении мужчины в должности электромонтера. С работодателя также обязали взыскать в пользу уволенного зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда более 130 тыс. руб.
Руководство предприятия-должника предупредили о возбуждении исполнительных производств и штрафных санкциях при уклонении от исполнения решения суда. Пермяка незамедлительного восстановили в должности и перечислили причитающиеся деньги.
«Права взыскателя полностью восстановлены, исполнительные производства окончены фактическим исполнением», – сообщила пресс-служба ГУФССП России по Пермскому краю.
Подписывайтесь на наши Max, Телеграм, ВКонтакте, Одноклассники
Если вы стали очевидцем ЧП или чего-то необычного, сообщите об этом в редакцию: boris.merkushev@phkp.ru