Премия Рунета-2020
Пермь
+22°
Boom metrics
НовостиОбщество11 июня 2024 7:44

«Свеза» расширила соцпакет для сотрудников компании

На предприятиях группы увеличили список льгот для новых и действующих сотрудников
Михаил АНДРЕЕВ
Фото: Лесопромышленная группа "Свеза".

Фото: Лесопромышленная группа "Свеза".

Лесопромышленная группа «Свеза» увеличила список льгот для новых и действующих сотрудников. В качестве дополнительных мер в социальный пакет компания, среди прочего, включила единовременные выплаты вернувшимся из армии срочникам, оплату части стоимости арендного жилья и приветственные бонусы новичкам.

Группа «Свеза» уделяет особое внимание своим сотрудникам и стремится создать для них комфортные условия труда. С первых дней официального трудоустройства работники получают социальный пакет, в который входит бесплатная развозка от дома до работы и обратно, питание, рабочая униформа, ДМС и многое другое. Кроме того, ежегодно компания увеличивает заработную плату и предоставляет материальную помощь в разных жизненных ситуациях.

«Свеза» - один из лидеров российского лесоперерабатывающего комплекса и крупнейший производитель березовой фанеры в мире. Фото:Лесопромышленная группа "Свеза".

«Свеза» - один из лидеров российского лесоперерабатывающего комплекса и крупнейший производитель березовой фанеры в мире. Фото:Лесопромышленная группа "Свеза".

Вместе с тем «Свеза» приняла решение расширить перечень бенефитов. Например, с 2024 года демобилизованные со срочной службы молодые люди могут трудоустроиться на один из комбинатов «Свезы» и получить единовременную выплату на 40 тысяч рублей до вычета НДФЛ. Кроме того, соискателя на рабочую специальность, который пройдет все этапы оформления за три дня, также ожидает денежный бонус.

Еще одно нововведение для новичков — компенсация аренды жилья релокантам. Соискатель, который решит переехать в другой регион и работать на одном из семи предприятий группы, сможет на протяжении трех лет ежемесячно получать до 10 тысяч рублей.

Группа расширила соцпакет и действующим сотрудникам. С этого года «Свеза» увеличила сумму подарочного сертификата для работников, чей стаж кратен пяти годам. Кроме того, за каждого трудоустроенного по рекомендации новичка сотрудник компании получает денежное вознаграждения в размере 11,5 тысячи рублей с НДФЛ.

«Мы готовы оказать всестороннюю поддержку коллегам и помочь им адаптироваться как на рабочем месте, так и в новых для них условиях жизни. Для этого в «Свезе», например, действует программа наставничества. В рамках нее активные сотрудники рабочих профессий знакомят стажеров, даже не имеющих нужного опыта и знаний, с выбранным направлением деятельности: сборщика, сортировщика шпона и фанеры, оператора автоматических и полуавтоматических линий, вентилевого гидравлического пресса и других. За определенное количество смен будущие специалисты перенимают от своих кураторов необходимые знания и навыки, а также адаптируются в коллективе и быстрее осваиваются», — прокомментировала Ирина Казанцева, директор по организационному развитию и персоналу компании «Свеза».

НАША СПРАВКА

«Свеза» – один из лидеров российского лесоперерабатывающего комплекса и крупнейший производитель березовой фанеры в мире. В состав группы входит семь комбинатов, а также ряд структур, в том числе компании, занимающиеся заготовкой сырья («Свеза Ресурс»), производством биопродуктов («Свеза Биопродукт»), развитием и внедрением технологий на основе искусственного интеллекта («Свеза СмартЛайн»). Высококачественная фанера «Свезы» используется в строительстве небоскребов и олимпийских объектов, производстве магистральных автоприцепов, высокоскоростных поездов и транспорта. Также фанера компании применяется при создании экологичной мебели и стильных интерьеров. https://www.sveza.ru/

Реклама. ООО «СВЕЗА Уральский». ИНН 5942005010. erid: LjN8KSq4w