Работать в сельском хозяйстве становится модным

Региональные власти продолжают поддерживать предприятия, которые готовы принимать студентов на практику и участвовать в их подготовке

Развитие кадрового потенциала становится стратегической задачей для всего агропромышленного комплекса региона. От того, насколько эффективно решается этот вопрос, во многом зависит дальнейшее развитие сельского хозяйства, обеспечение продовольственной безопасности и устойчивость сельских территорий Прикамья.

Нехватка специалистов в агропромышленном секторе - один из главных факторов, сдерживающих развитие отрасли. О том, как реализуется федеральный проект «Кадры в агропромышленном комплексе» и о мерах поддержки аграриев рассказала министр агропромышленного комплекса Пермского края Анна Быкова.

Нужен комплексный подход

По словам главы ведомства, кадровый вопрос в сельском хозяйстве сегодня требует комплексного подхода. На ситуацию влияет сразу несколько факторов: естественное старение работников, отток молодежи в крупные города, а также недостаточная вовлеченность молодых специалистов в аграрную сферу.

В результате сельскохозяйственные предприятия сталкиваются с серьезным дефицитом кадров.

- Сейчас предприятиям АПК не хватает около 1,4 тысячи сотрудников - прежде всего рабочих и специалистов среднего звена. Численность работников агрокомплекса в Пермском крае составляет 29 тысяч человек. При этом 63% выпускников высших аграрных образовательных учреждений трудоустраиваются на сельскохозяйственные предприятия, - подчеркнула Анна Быкова.

Кардинальные изменения

Отрасль активно развивается, тем не менее, среди молодежи сохраняется стереотип, что работа в сельском хозяйстве - это тяжелый физический труд и отсутствие перспектив.

- Однако современный агропромышленный комплекс уже давно кардинально изменился: сегодня это высокотехнологичная сфера, где используются цифровые системы управления, роботизированное оборудование, искусственный интеллект и разработки в области биоинженерии, - отмечают в Минагро.

В условиях цифровизации требуются специалисты нового уровня: не просто агрономы, а цифровые агрономы, умеющие работать с современными технологиями.

На современных агропредприятиях внедряются технологии точного земледелия, автоматизированные фермы, беспилотная техника и системы анализа данных.

Благодаря модернизации сельское хозяйство становится не только более эффективным, но и привлекательным для молодых специалистов, которые хотят работать с инновациями и участвовать в развитии передовых технологий.

Увеличение доли молодежи

Одно из главных направлений работы - увеличение доли молодежи в отрасли. Краевые власти ставят задачу довести количество работников в возрасте до 35 лет до 15% от общего числа занятых в агропромышленном комплексе. На сегодняшний день этот показатель в Прикамье составляет около 12%.

В министерстве отмечают, что для решения кадрового вопроса необходимо не только привлекать новых работников, но и создавать условия для закрепления специалистов на селе. Именно поэтому в регионе реализуется целый комплекс мер, направленных на омоложение кадрового состава агропромышленного комплекса.

В агрокомплекс - со школьной скамьи

В рамках федерального проекта «Кадры в АПК» нацпроекта «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности» с 2025 года в муниципалитетах Прикамья при поддержке индустриальных партнёров в школах открываются агротехнологические классы. На сегодняшний день открыто уже 48 агроклассов, в этом году откроются новые классы в Чусовском, Карагайском, Чайковском, Нытвенском, Частинском округах. До 2030 года в Прикамье будут оборудованы 83 специализированных класса.

Выбрать агротехнологический профиль обучения могут школьники 7–11 классов. Программа включает углубленное изучение предметов, необходимых для поступления в профильные вузы: биология, химия, математика, физика. Агроклассы открываются по восьми направлениям, сейчас обучаются уже более 700 ребят. По оборудованию и оснащению большую часть расходов в рамках нацпроекта берет на себя Министерство сельского хозяйства РФ, остальное - вложения предприятий.

Так, например, индустриальный партнер Троицкой школы (Кунгурский МО) - Колхоз имени Чапаева - провел ремонт агротехкласса с лаборантской и закупил оборудование. В Частинской школе при поддержке предприятия «Антар» совсем недавно открылся первый в округе агрокласс. Партнер также отремонтировал кабинет и оборудовал его всем необходимым.

При этом индустриальный партнёр получает субсидию 90 % по затратам на капитальный ремонт и оснащение агротехкласса и 95 % понесённых затрат на стимулирующие выплаты учителям агротехклассов.

Программы для школьников разрабатываются также совместно с сельхозпредприятиями региона. Ребята изучают не только классические направления, но и современные: сити-фермерство, робототехнику, основы сельхозмеханизации, использование агродронов.

И это не единственный пример взаимодействия сельхозпредприятий с учебными учреждениями. Губернатор Пермского края Дмитрий Махонин неоднократно подчеркивал, что в Прикамье уделяется особое внимание подготовке кадров для местных предприятий любой отрасли, и регион опирается на модель «школа - техникум/вуз - предприятие». От учебного заведения требуется соответствующая подготовка выпускников, а от работодателей - конкретный заказ и поддержка будущих специалистов.

Студентам СПО и ВУЗов - особое внимание

Серьезная работа ведется и в сфере среднего профессионального и высшего образования. В рамках ближайшей пятилетки одним из приоритетных направлений останутся целевое обучение и организация производственных практик для студентов колледжей и вузов.

Региональные власти продолжают поддерживать предприятия, которые готовы принимать студентов на практику и участвовать в их подготовке. Так, работодателям компенсируется часть затрат на организацию практического обучения. Для предприятий, работающих со студентами вузов, размер компенсации составляет 30% расходов, а при организации практики для студентов СПО - до 90% затрат покрывается за счет краевого бюджета.

- Подобные меры позволяют аграрным предприятиям активнее включаться в образовательный процесс и заинтересовывать молодых специалистов еще во время обучения. Для студентов это также становится возможностью получить практический опыт, познакомиться с будущими работодателями и определиться с местом дальнейшей работы, - объясняют в минагро.

- В системе среднего профессионального образования реализуем программу «Профессионалитет». В рамках федерального проекта «Кадры в АПК» проводим производственную практику и профориентацию молодежи вместе с предприятиями региона. Так, в филиале Пермского агропромышленного техникума в Бершети созданы 9 современных лабораторий по федеральному проекту «Профессионалитет». Студенты учатся по программам, разработанным вместе с крупными предприятиями, и получают навыки, необходимые для успешной работы в сельхозотрасли, - отмечал ранее Дмитрий Махонин.

В прошлом году более 400 ребят обучались по трем ключевым направлениям АПК в сотрудничестве с региональными партнерами, в этом году планируется запуск дополнительной программы для учреждений среднего профессионального образования - «Агропрофессионалитет». Новая инициатива позволит модернизировать учебные площадки, оснастить аудитории современным оборудованием и сделать подготовку специалистов максимально приближенной к реальным условиям работы на предприятиях.

Сотрудничество власти и бизнеса

Важную роль в решении кадрового вопроса играет сотрудничество власти и бизнеса. Региональные предприятия все активнее участвуют в профориентационной работе, организуют экскурсии, проводят встречи со школьниками и студентами, помогают образовательным учреждениям обновлять материальную базу.

Кроме того, работодатели стараются создавать комфортные условия для молодых сотрудников. Предприятия строят жилье, предоставляют его по договорам социального найма, реализуют различные социальные проекты и программы поддержки специалистов. Помимо этого, они также активно участвуют в реконструкции и строительстве социально значимых объектов.

Такие меры особенно важны для сельских территорий, где кадровый вопрос напрямую связан с качеством жизни. Наличие жилья, социальной инфраструктуры, возможностей для профессионального роста и достойной заработной платы становится одним из главных факторов при выборе места работы.

ВАЖНО

Какие выплаты положены молодым специалистам?

Студенты, которые устраиваются на предприятия сельскохозяйственной отрасли уже в этом году, получают единовременную выплату. Для СПО - 100 тысяч рублей, для сотрудников с высшим образованием - 150 тысяч рублей.

В конце прошлого года краевой парламент одобрил проект закона о поддержке кадров сельскохозяйственных организаций. Так, для сотрудников с высшим образованием стимулирующую выплату повысили со 150 до 350 тысяч рублей. Молодые специалисты со средним профессиональным образованием получат вместо прежних 100 тысяч сразу 250 тысяч рублей. Исключено обязательство по отработке 3-х лет после получения стимулирующий выплаты. Таким образом, за 3 года работы специалисты с СПО получают по 350 тысяч рублей, а специалисты с высшим образованием - 500 тысяч рублей.

Со студентами агропредприятия заключают целевые договоры на обучение с ежемесячной выплатой стипендии.

А В ЭТО ВРЕМЯ

Среди аграриев пройдет конкурс «Лучший по профессии»

В Пермском крае стартовал прием заявок на региональные этапы Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» для специалистов агропромышленного комплекса.

В этом году участники смогут побороться за звание лучших сразу в четырех номинациях: «Агроном», «Механизатор», «Ветеринарный фельдшер» и «Технолог пищевой промышленности в сфере сыроварения».

Конкурс направлен на поддержку работников сельского хозяйства и повышение престижа аграрных профессий. Для участия работодателю необходимо быть зарегистрированным на портале «Работа России», а сама заявка подается через Госуслуги.