Конкурс в пермские колледжи доходит до 40 человек на место

Фото: Марина Караваева.

Как меняется система среднего профессионального образования, какие специальности сегодня выбирает молодежь и что ждут от выпускников работодатели - эти вопросы обсудили на круглом столе «Среднее профессиональное образование в 2026 году: кадровые приоритеты в Пермском крае», проведенном «Комсомольской правдой». В нем приняли участие представители образовательных учреждений и предприятий.

- Система профессионального образования в Пермском крае одна из лучших в Российской Федерации. В прошлом году в регионе было подано почти 95 тысяч заявлений на поступление в техникумы и колледжи, - рассказала исполняющая обязанности министра образования и науки Пермского края Наталья Зверева. - На ряд специальностей конкурс достигает 40 заявлений на место, никакой вуз с этим не может сравниться. Так что наше среднее профессиональное образование точно пользуется популярностью у выпускников школ.

Проект «Профессионалитет»

Престиж среднего профессионального образования вырос, в том числе благодаря федеральному проекту «Профессионалитет». Пермский край входит в числе лидеров субъектов Федерации по количеству открытых кластеров. В Прикамье уже действуют 12 кластеров. В этом году создается еще два: кластер горнодобывающей отрасли на базе Пермского нефтяного колледжа и «Радиоэлектроника» на базе радиотехнического колледжа имени Попова.

- У нас сейчас активно ведется подготовка к открытию кластера, - рассказал Николай Щербаков, директор Пермского радиотехнического колледжа им. А. С. Попова. - Параллельно идет много процессов, но я хочу назвать несколько цифр, чтобы был понятен масштаб. Наш кластер получает 100 миллионов рублей из федерального бюджета на приобретение оборудования, 36 миллионов в сумме - от наших работодателей, 4 миллиона из регионального бюджета и 2 миллиона из своих средств. В сумме за 2026 год мы должны освоить 142 миллиона. Согласитесь, на эти деньги можно сделать многое. При закупке оборудования мы максимально учли пожелания работодателей, чтобы наши студенты учились на той технике, на которой потом будут работать. При этом учебная практика частично будет проходить уже на базе наших предприятий-партнеров по кластеру.

В круглом столе приняли участие представители образовательных учреждений и предприятий.

Фото: Николай ОБЕРЕМЧЕНКО. Перейти в Фотобанк КП

- Наши техникумы и колледжи сейчас суперсовременно оснащены, - подтвердила Наталья Зверева. - Оборудование такое, что завидуют многие предприятия. И многие их руководители говорят: «Теперь придется производство поднимать на новую ступень, потому что к нам придут совершенно новые работники, которые уже и с искусственным интеллектом работают, и со станками с числовым программным управлением».

- В первую очередь при вхождении в «Профессионалитет» проводится переподготовка сотрудников, - заметил директор Верещагинского многопрофильного техникума Иван Ёлохов. - Наши преподаватели перед вхождением в кластер ездили по всей России, обучались в лучших техникумах. Были обновлены программы обучения. Также у нас появились современные лаборатории. В сельскохозяйственном кластере такая лаборатория, что даже сотрудники аграрного вуза, которые приезжали туда, сказали, что у них подобной нет. А в результате ребята заинтересованы учебой, и «выхлоп» становится в разы выше.

Не промышленностью единой

У многих пермяков среднее профессиональное образование ассоциируется больше с рабочими специальностями. На самом деле выпускники СПО нужны во многих отраслях.

- Наше образовательное учреждение готовит финансистов, - рассказала Юлия Хакимова, заместитель директора по учебно-методической работе Пермского финансово-экономического колледжа. - Специалистов по бухгалтерскому учету, страховому делу, банковскому делу. У нас больше четырехсот выпускников в год, и за ними работодатели буквально выстраиваются в очередь. Потому что высшее образование получают будущие руководители, а СПО - квалифицированные специалисты. К примеру, по специальности «Банковское дело» на каждого выпускника приходилось по три предложения по трудоустройству в банки. А страховая компания «Ингосстрах» полностью забрала одну группу специальности «Страховое дело». Все студенты были трудоустроены в страховую компанию уже в начале второго курса.

Второй год в Перми работает Московский международный колледж цифровых технологий. В нем готовят специалистов по разработке программного обеспечения, а также компьютерной графике и дизайну.

Ольга Архапчева, директор Московского международного колледжа цифровых технологий «Академия ТОП».

Фото: Николай ОБЕРЕМЧЕНКО. Перейти в Фотобанк КП

- На данный момент у нас обучаются 170 человек, - рассказала Ольга Архапчева, директор Московского международного колледжа цифровых технологий «Академия ТОП». - Это четыре группы второго курса и пять групп первого курса. Чем мы отличаемся от других учебных заведений? Во-первых, все кабинеты оборудованы необходимой техникой, у каждого студента свое рабочее место с компьютером, и на каждом профильном предмете они сразу же отрабатывают практические навыки. Все наши преподаватели - действующие дизайнеры либо специалисты по программированию. И на каждом занятии идет сразу же практическое задание. «Максимум практики, минимум теории» - это один из наших девизов. А самое главное - мы даем знания по разным направлениям. У нас не узкая специализация, а многопрофильное обучение, поэтому наши выпускники в любом случае найдут свою стезю. Более 90 процентов наших студентов устраиваются на работу еще до завершения обучения. Мы выдаем дипломы государственного образца, которые признаны всеми вузами, и желающие выпускники смогут впоследствии получить и высшее образование. Также мы готовим к открытию вуз, и наши выпускники смогут поступить сразу на второй курс и учиться всего три года.

В программу специальности «Разработка программного обеспечения» в IT-колледже входят базовые языки программирования, что позволяет в будущем выпускникам работать системными администраторами, тестировать либо разрабатывать программное обеспечение и программы для мобильных телефонов, создавать сайты. Студенты «Компьютерной графики и дизайна» могут работать в типографиях, студиях дизайна, дизайнерами интерьеров, дизайнерами визуала сайтов и мобильных приложений, а также компьютерных игр. Подробнее о программе обучения можно узнать на сайте колледжа.

Новые направления появились и в колледже института культуры. Об этом рассказал ответственный секретарь приемной комиссии Никита Захаров.

- В этом году впервые мы получили лицензию по направлению «Музыкальное звукооператорское мастерство». И несмотря на то что на него еще нет бюджетных мест, на него идет большой спрос, так как в этой сфере существует кадровый дефицит. Также очень востребованы такие направления, как «Документоведение» и «Туризм».

.

Фото: Николай ОБЕРЕМЧЕНКО. Перейти в Фотобанк КП

«Чтобы глаза горели»

Естественно, что обучение - это не самоцель. Выбирать себе учебное заведение нужно с дальним прицелом - на будущее трудоустройство. И во многом этому помогает производственная практика.

Недавно второкурсники колледжа цифровых технологий «Академия ТОП» специальности «Компьютерная графика и дизайн» завершили свою первую производственную практику. Кто-то проходил ее в типографии, кто-то в рекламном агентстве. И их работы уже не просто получили оценки руководителей практики, а воплощены в жизнь.

- Наш студент, проходивший практику в рекламном агентстве, создал для застройщика плакат, который разместят на баннере в аэропорту Большое Савино. Компания, которая специализируется на разработке программ для редактирования изображений, взяла в работу брендбуки, макеты и сайт, созданные нашими ребятами. А одна студентка нашла работодателя на выставке «Образование и карьера». Представитель ресторана подошел к нашему стенду и благодаря коммуникабельности этой девочки выбрал ее из всех дизайнеров. Она нарисовала новогодние украшения для этого ресторана. И ей заплатили 39 тысяч за две недели работы. Я считаю, что это очень хорошо для 17-летнего подростка. Двое студенток проходили практику на телефонном заводе «Телта» и делали дизайн шоперов и наклеек для новогодних подарков для детей сотрудников, работы студенток уже реализованы. Примеры данной продукции есть у нас в офисе. Все это говорит о высоком профессионализме наших второкурсников и преподавателей, - говорит Ольга Архапчева.

Желание и умение работать - наиболее важные качества для будущих выпускников СПО, считает Елена Грюкач, менеджер по персоналу группы компаний «Новомет»:

- Мне кажется, что самое главное для молодых специалистов - даже не техническая база, а их личностные качества. И когда мы берем ребят на производственную практику, смотрим на их мотивацию. Хотелось бы, чтобы они были ориентированы на свою профессию, чувствовали желание заниматься именно этим направлением, чтобы у них глаза горели. Очень важны исполнительность и ответственность. А остальное приходит в процессе работы - при хорошем наставнике и заботе со стороны работодателя.

Реклама. АНО ПОО ММКЦТ "АКАДЕМИЯ ТОП" ИНН 7730265193 erid 2W5zFJu5KJZ