
- Нас заставили написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы с этого понедельника (22 декабря. - Ред.) до 1 февраля, - рассказала «КП» сотрудница ООО «Камский кабель» Мария. - Что делать - не знаем. У многих кредиты, ипотека, дети маленькие…
- Нам сказали, что на предприятии нет денег, и предложили добровольно уйти в отпуск без содержания, - рассказывает изолировщик «Камкабеля» Людмила. - По последней информации, 25 декабря будет оперативка, после которой всех известят, что будет дальше - вызовут нас на работу в январе или оставят отдыхать. Надеемся на здравое решение наших собственников. Не хочется в такой-то период оставаться без зарплаты, а она у нас нормальная - 25 тысяч.
Информация о массовом уходе в отпуск сотрудников пермского предприятия «Камский кабель» («Камкабель») и переводе завода с января на 4-часовую рабочую неделю появилась в понедельник, 22 декабря. Источники в компании ссылаются на резкое снижение спроса на их продукцию, а, как следствие, снижение темпов производства. Из-за этого с частью сотрудников, которых набрали весной и летом - в период больших заказов, трудовые отношения прерываются.
В то же время руководство компании наотрез отказалось комментировать прессе ситуацию. Корреспонденту «КП» в пресс-службе «Камкабеля» сообщили, что они готовят информацию для министерства промышленности Пермского края, поэтому все вопросы - в краевое правительство.
- Мы контролируем ситуацию и в курсе проблем предприятия, но комментировать ее пока не будем, - сказал нам по телефону глава краевого министества промышленности и предпринимательства Алексей Чибисов.

В Агентстве по занятости населения Пермского края и Госинспекции труда сообщили, что о проблемах «Камкабеля» слышали, но к ним за помощью никто из работников предприятия не обращался.
- Насколько мне известно, никаких приказов о сокращении сотрудников на предприятии нет, - рассказал «КП» председатель Пермской краевой организации «Электропрофсоюз» Андрей Сачков. - Те люди, которым предложили уйти в отпуск по собственному желанию, сейчас отдыхают, а те, кто отказался подписывать заявления - сегодня работают в прежнем режиме. Судя по тому, что ни к нам, ни в трудовую инспекцию никто не обращался, людей насильно в отпуск никто не отправляет. Да, не продлеваются срочные трудовые договора. Но на предприятии всех уведомили, что эта мера вынужденная, и как только ситуация наладится и производство выйдет на те же темпы - всех позовут обратно.
Однако обстановка среди рабочих крупнейшего производителя кабеля в России неспокойная. По словам работников «Камкабеля», ходят разговоры, что на предприятии собираются оставить только производство кабеля в пластиковой изоляции, которым занимаются 7-й и 3-й цеха. А это всего около 700 человек из 3 тысяч сотрудников.
- В ближайшие выходные коммунисты готовится провести митинг в защиту отправленных добровольно-принудительно в отпуск рабочих «Камкабеля», - рассказал «КП» первый секретарь Пермского крайкома КПРФ Владимир Корсун. - Но это не лучшая мера поддержки. Лучше оказывать пострадавшим рабочим консультативную и юридическую поддержку. А то получается так, что коммунисты выйдут на пикет, стоят, мерзнут, а рабочие, за кого они стоят, только проходят мимо и посмеиваются.
Напомним, в прошлый понедельник, 22 декабря, на пикет вышли сотрудники пермского филиала компании «Нестле». По словам представителей профсоюза кондитерского предприятия, «Нестле» закрывает в Перми производство суфле «Рузанна», а сотрудников с линии суфле хотят перевести на фасовочную линию батончиков Kit Kat. При переводе у многих из них разряд снизится с 5-го до 2-го, а это значит, что они потеряют в зарплате.
СПРАВКА «КП»
Предприятие по производству кабельной продукции «Камский кабель» было основано в Перми (в микрорайоне Гайва) в 1956 году. В то время завод выпускал неизолированные алюминиевые провода.
В 1976 году завод был награжден Орденом Трудового Красного Знамени, а в 1982-м доля «Камкабеля» составила 18% от всей кабельной продукции, выпускаемой в СССР.
В 2012 году «Камский кабель» занял 117 место среди «200 крупнейших непубличных компаний России-2012» по версии журнала «Forbes».