Государственная инспекция труда в Пермском крае выписало штраф 30 тысяч рублей ООО «Экол». В ходе проверки было выявлено, что работник был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы. Заявление о предоставлении отпуска он при этом не подавал.
Руководитель ООО «Экол» с постановлением не согласился и направил жалобу в Мотовилихинский районный суд. Районный суд оставил решение надзорного органа без изменения.
Тогда защитник подал жалобу в Пермский краевой суд. Он указал, что приказ о предоставлении отпуска был издан на основании письменного заявления работника, которое позже было утеряно, сообщили в краевом суде.
Однако в судебном заседании наличие письменного заявления работника подтверждено не было. Сам работник утверждал, что заявление о предоставлении отпуска не подавал.
Таким образом, жалоба защитника ООО «Экол» удовлетворена не была.